一是坚持领导示范、以身作则。坚持党组书记（成员）上集中党课制度，尤其是党的十九大召开后，市局主要领导第一时间为党员干部辅导讲解十九大精神，在全系统迅速掀起学习贯彻十九大精神的热潮。建立领导干部党建工作联系点制度，党组成员经常以普通党员身份参加党建共建工作，并到党建工作联系点参加组织生活，指导督促党建工作和责任的落实，积极探索新形势下地税党建工作的特点和规律，在全系统营造一级带着一级干、一级做给一级看的良好氛围。

    二是坚持问题导向、整改提升。针对省局政治生态调研、推进重点工作实地大督查、明察暗访等反馈的问题，先后6次召开党组会议集体研究分析有关问题，及时反思，正视问题，制定详细的整改措施，推行整改工作项目化、项目整改清单化、清单整改责任化，进一步明确责任单位（科室）、责任人、整改时限、整改效果等，确保问题整改到位，不断提升机关工作规范化水平。

    三是坚持融入日常、抓在经常。根据干部交流调整情况，及时配齐配强支部书记和支委班子，强化“一岗双责”意识；相继组织开展党性教育和能力提升等培训，基本实现党支部书记脱产培训的全覆盖。在纪念建党96周年之际，组织党员到荣成郭永怀纪念馆、文登天福山起义、胶东育儿所等红色教育基地开展主题党日活动，增强了党内政治生活的政治性和时代性。在“七一”前夕，开展表彰“先进党支部”、“优秀共产党员”等活动，结合“纪律行动”“深入推进年”，对“双示范”争创情况进行总结验收，有力激发党员干部投身“走在前列”的热情和动力。

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